• Nederlands
    • Français
  • Actua


    Actieplan tegen sociale fraude 2018

    30 March 2018

    Staatssecretaris voor bestrijding van sociale fraude, Philippe De Backer, heeft zijn actieplan voor het jaar 2018 voorgesteld. Dit jaar liggen de prioriteiten van de controlediensten op internationale sociale dumping, schijnzelfstandigen en grootstedenbeleid (gerichte controles in grootsteden zoals Antwerpen, Brussel, Charleroi, Gent, Hasselt en Luik). Ook een aantal sectoren krijgen bijzondere aandacht van de inspectiediensten. In…

    Lees verder

    Anonieme testen door de sociale inspectiediensten mogelijk vanaf 1 april 2018

    30 March 2018

    In de strijd tegen de discriminatie op de arbeidsmarkt, hebben sociale inspecteurs vanaf 1 april 2018 de mogelijkheid om anonieme testen af te nemen bij ondernemingen wanneer er objectieve aanwijzingen zijn van discriminatie. De inspecteurs kunnen zich voordoen als (potentiële) klanten of werknemers zonder zich als inspecteur kenbaar te maken. De zogenaamde ‘mystery calls’ kunnen…

    Lees verder

    Nieuw standpunt van het Hof van Justitie omtrent de wachtdienst

    8 March 2018

    Op 21 februari 2018 is er een belangrijk arrest geveld door het Hof van Justitie. Tot voor dit arrest heeft het Hof steeds het standpunt ingenomen dat de wachtdienst niet beschouwd moet worden als arbeidstijd. Met dit nieuw arrest, verandert zij echter het geweer van schouder. Of de wachtdienst beschouwd moet worden als arbeidstijd is…

    Lees verder

    Gesloten op vrijdag 23 maart 2018

    7 March 2018

    Op vrijdag 23 maart 2018 zijn onze kantoren gesloten wegens een interne opleiding. Vanaf maandag 26 maart 2018 zijn wij er terug voor u. Er zal slechts een beperkte telefonische permanentie zijn in het kantoor te Brugge. In de kantoren Halle en Antwerpen zal er geen permanentie zijn. Er zullen in de tussentijd geen mails…

    Lees verder
    esf

    Met de steun van het Europees Sociaal Fonds (ESF), de Europese Unie en het Vlaams Cofinancieringsfonds (VCF) wilt Sodalis de professionalisering van haar personeelsbeleid uitwerken zodat er aan de medewerkers meer toekomstperspectieven binnen de organisatie kunnen aangeboden worden. Lees meer