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Bereikbaarheid juridische dienst
Op vrijdag 17/01 zal de juridische dienst uitzonderlijk niet bereikbaar zijn wegens afspraken. Stuur gerust een mail naar juridischedienst@sodalis.be en deze zullen in de loop van volgende week bekeken worden.
Bij dringende zaken, raden wij u aan contact op te nemen met uw ...
Sodalis Academy: Loonoptimalisatie en sociale inspectie
De juridische dienst van Sodalis nodigt u graag uit voor een opleiding in onze Sodalis Academy!
In de Nederlandstalige sessies zal het topic loonoptimalisatie integraal aangekaart worden. Reeds behandelde thema’s zullen aan bod komen (winstpremie, bonusplan, kosten eigen aan de werkgever, ...
Verstoring internet en telefonie in kantoor Halle
Deze morgen is er een storing vastgesteld bij Telenet waardoor het kantoor te Halle niet bereikbaar is, noch telefonisch, noch via mail.
Bij dringende zaken mag u contact opnemen met volgend nummer 050/44 30 18.
Indexaties en conventionele verhogingen
Op onze website kan u steeds een actueel overzicht vinden van de indexaties en conventionele verhogingen. Bovendien kan u ook de indexprognoses raadplegen.
U vindt een overzicht van de indexaties van de maand december op onze website via ...
RVA wijzigt standpunt omtrent presteren van overuren en ADV-dagen tijdens tijdskrediet of loopbaanonderbreking
In de nieuwsbrief van februari 2019 brachten we u op de hoogte van het strenge standpunt van de RVA. Zij gaven aan meer te gaan controleren op de tewerkstellingsbreuk bij tijdskrediet en loopbaanonderbreking. Bijkomend gaven ze een beknopt overzicht van de belangrijkste principes waaronder het ...
Nieuw model voor bewijs van werkhervatting
De federale regering heeft een nieuw formulier ontworpen waarmee een werknemer kan bewijzen dat hij het werk heeft hervat na een periode van arbeidsongeschiktheid. De werkgever zelf communiceert over die werkhervatting alleen nog via elektronische weg.
Het nieuwe model van ...
Nieuwe grenzen voor loonbeslag vanaf 1 januari 2020
De grensbedragen voor loonbeslag of loonoverdracht worden elk jaar aangepast aan de index. Op 13 december 2019 werden de geïndexeerde bedragen voor 2020 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Voor de bedragen uitgekeerd ter uitvoering van een arbeidsovereenkomst, een ...
Aan welke flitscontroles mag U zich in 2020 verwachten?
De SIOD zal volgend jaar opnieuw een aantal flitscontroles in fraudegevoelige sectoren organiseren.
Deze flitscontroles hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter en worden voorafgaand gepubliceerd op de website van de SIOD en meegedeeld aan de sociale partners. Dit
Bedrijfswagens: de referentie-CO2-uitstoot voor 2020 is gepubliceerd
Wanneer een werkgever een bedrijfswagen ter beschikking stelt aan zijn werknemer die deze wagen ook mag gebruiken voor privédoeleinden, dan ontstaat er een belastbaar voordeel van alle aard in hoofde van de werknemer.
Sinds 1 januari 2012 wordt het fiscaal voordeel van alle aard van ...
Loonbonus: geïndexeerde bedragen voor 2020
Werkgevers kunnen al geruime tijd een loonbonus of een zogenaamd niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel in het kader van CAO nr. 90 toekennen aan hun werknemers wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen behaald worden.
De werkgever is hierop een solidariteitsbijdrage ...
Doelgroepvermindering collectieve arbeidsduurvermindering: toelichting RSZ
Werkgevers die bereid zijn om de arbeidsduur van het personeel te verminderen met minstens één uur per week, hebben recht op een forfaitaire vermindering van de werkgeversbijdragen gedurende 4 tot 16 kwartalen. Deze maatregel richt zich tot werkgevers uit de privésector en de autonome ...
Loonbedragen arbeidsovereenkomstenwet aangepast vanaf 1 januari 2020
Bij het begin van elk jaar worden de loongrenzen uit de arbeidsovereenkomstenwet aangepast. De geïndexeerde loongrenzen voor 2020 verschenen op 27 november 2019 in het Belgisch Staatsblad.
Door de wet op het eenheidsstatuut zijn de loonbedragen niet meer relevant voor het ...
Disponibilité de service juridique
Le vendredi 17/01 le service juridique est en déplacement et ne sera donc exceptionnellement pas disponible. N’hésitez pas à envoyer un email à juridischedienst@sodalis.be auquel nous répondrons dans le courant de la semaine prochaine.
En cas d’urgence, nous vous conseillons de ...
Sodalis Academy: les visites de l’inspection sociale et l’optimalisation salariale
Le service juridique de Sodalis souhaite vous inviter à la première formation « Sodalis Academy » de l’année !
La formation donnée en français aura pour thème « les visites de l’inspection sociale ». En effet, nous constatons pour le moment une recrudescence des contrôles de l'inspection ...
Dérangement des lignes téléphonique et d’Internet au bureau de Halle
Ce matin, un dérangement a été détecté chez Telenet, à la suite duquel le bureau de Halle ne peut être contacté, ni par téléphone ni par e-mail.
Pour les questions urgentes, vous pouvez contacter le numéro suivant 050/44 30 18.
Prestation d’heures supplémentaires et régime de RTT pendant un crédit-temps ou une interruption de carrière: L’ONEM change de position
Dans notre newsletter de février 2019, nous vous avions informé de la position stricte de l’ONEM concernant la prestation d’heures supplémentaires et le régime de RTT durant un crédit-temps ou une interruption de carrière.
Ils indiquaient alors qu'ils allaient vérifier davantage la fraction ...
Un nouveau formulaire pour prouver la reprise du travail
Le gouvernement fédéral a élaboré un nouveau formulaire permettant à un travailleur de prouver qu’il a repris le travail après une période d’incapacité de travail. L’employeur, quant à lui, ne communique plus que par voie électronique au sujet de cette reprise du travail.
Le ...
Nouvelles limites pour les saisies et cessions sur salaire à partir du 1er janvier 2020
Les montants limites pour les saisies et cessions sur salaire sont ajustés chaque année en fonction de l’index. Le 13 décembre 2019, les montants indexés pour 2020 ont été publiés au Moniteur belge.
A compter du 1er janvier 2020, les limites suivantes s'appliquent aux montants versés en ...
À quels contrôles flash pouvez-vous vous attendre en 2020?
L’an prochain, le SIRS organisera à nouveau différents contrôles flash dans certains secteurs sensibles à la fraude.
Ces contrôles flash présentent un caractère essentiellement informatif et préventif. Ils sont publiés au préalable sur le site Internet du SIRS et communiqués aux ...
Véhicules de société: publication de l’émission de CO2 de référence pour 2020
Lorsqu’un employeur met une voiture de société à la disposition de son travailleur, qui peut également l’utiliser à des fins privées, ce dernier bénéficie d’un avantage de toute nature imposable.
Depuis le 1er janvier 2012, l’avantage de toute nature imposable pour les ...
Bonus salarial: montants indexés pour 2020
Dans le cadre de la CCT n°90, les employeurs peuvent, depuis un certain temps déjà, octroyer à leurs travailleurs un bonus salarial ou « avantage non-récurrent lié aux résultats » lorsque des objectifs collectifs définis au préalable sont atteints.
Cet avantage est soumis, dans le ...
Réduction groupe-cible en cas de réduction collective du temps de travail: explications de l’ONSS
Les employeurs disposés à réduire le temps de travail de leur personnel d’au moins une heure par semaine ont droit à une réduction forfaitaire de leurs cotisations patronales durant 4 à 16 trimestres.
Cette mesure s’adresse aux employeurs du secteur privé et aux entreprises ...
Adaption au 1er janvier 2020 des plafonds salariaux prévus par la loi relative aux contrats de travail
Au début de chaque année, les plafonds salariaux prévus par la loi relative aux contrats de travail sont adaptés. Les plafonds salariaux indexés pour 2020 ont été publiés au Moniteur belge le 27 novembre 2019.
Depuis la loi sur le statut unique, ces plafonds salariaux sont ...
Nouveau droit des sociétés à partir du 1er janvier 2020 également applicable aux sociétés existantes
Le Code des Sociétés et Associations (en abrégé CSA) est entré en vigueur le 1er mai 2019. Les nouvelles sociétés créées depuis le 1er mai 2019 doivent appliquer immédiatement les nouvelles règles contenues dans ce Code. Par contre, pour les sociétés, associations et fondations existantes, ces