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  • Réforme de l’Activa à Bruxelles au 1er octobre.

    La Région bruxelloise a rendu les conditions d’accès à Activa plus simples à partir du 1er octobre.
    L’Activa.brussels comprend dorénavant deux incitants financiers :
     – l’allocation Activa.brussels ;
     – l’incitant à la formation.

    L’allocation Activa.brussels
    L’Activa.brussels est accessible à tout chercheur d’emploi inoccupé bruxellois inscrit chez Actiris depuis 12 mois. Sous certaines conditions, le candidat peut être dispensé des 12 mois d’inscription et obtenir l’attestation Activa.brussels dès le 1er jour d’inscription. Le contrat de travail doit être conclu à temps plein ou à mi-temps au minimum et pour une durée indéterminée ou de 6 mois au moins.
    Au 1er octobre il n’existera plus que 2 types d’attestations : activa.brussels et activa.brussels “aptitude réduite”. En fonction de la situation de votre candidat, il peut bénéficier de l’une ou l’autre de ces attestations. Par ailleurs, la durée de validité de l’attestation sera de 12 mois au lieu de 6.

    L’allocation activa.brussels s’élève à un montant global de 15.900 € sur 30 mois. L’allocation activa.brussels «aptitude réduite» s’élève à un montant de 23.400 € sur 36 mois. Ces montants d’allocation sont proportionnellement adaptés en cas de temps partiel.

    Attention, la réduction de cotisations patronales pour Activa.brussels n’est plus d’application en région bruxelloise. Cependant, Activa.brussels est cumulable avec les réductions de cotisations patronales accordées dans les autres régions.
    Que se passe-t-il pendant la période de transition ?
    – Si l’employeur a engagé un travailleur dans le cadre du plan Activa avant le 30/09/2017 et que celui-ci est toujours à l’emploi après le 1/10/2017 ? L’employeur conserve les mêmes avantages Activa jusqu’au 31/12/2018 au plus tard (réduction de cotisations patronales du plan Activa + allocation de travail).
    – L’employeur engage un travailleur après le 01/10/2017 ? Pour obtenir une attestation, le candidat doit répondre aux conditions Activa.brussels.

    L’incitant à la formation
    Pour bénéficier en tant qu’employeur de cet incitant, le candidat doit :
     être dans les conditions Activa.brussels ;
     avoir moins de 30 ans ;
     ne pas posséder de certificat de l’enseignement secondaire supérieur ;
     être engagé sous contrat à temps plein et pour une durée indéterminée.
    Dans cette hypothèse, l’employeur peut obtenir un incitant à la formation d’un montant maximal de 5.000€ destiné à compenser les coûts de formation du travailleur.

    Source : http://www.actiris.be/emp/tabid/150/language/fr-BE/Avantages-financiers.aspx

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